Recursos Humanos
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Introducción a la Administración de Recursos Humanos (nuevo)
Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos.
Publicado: Vie Sep 03 2010 | 0 visitas |
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Roles de equipo (nuevo)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Mar Ago 24 2010 | 13 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Cartilla de Expresión Oral y Comunicación No Verbal (nuevo)
Para empezar es menester comentar que en las organizaciones las relaciones interpersonales dejan huellas y trazan surcos dentro de cada entidad. En el caso de las instituciones de carácter público, esta situación es notoria, puesto que cada agente es el interlocutor válido, es el que dialoga, en nombre de, y a través de ella, produciendo diversos discursos por medio de la escritura, las palabras, los gestos y la conducta.
Publicado: Mar Ago 17 2010 | 19 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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El Gerente (nuevo)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
Publicado: Mie Ago 11 2010 | 27 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Dirigentes juveniles: elementos para un mejor desempeño (nuevo)
La dirección de organizaciones juveniles es siempre un alto desafío por las características propias de la juventud, es por ello que en este trabajo proponemos algunos elementos que pueden contribuir a un mejor desempeño de estos dirigentes.
Publicado: Vie Ago 06 2010 | 36 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Peculiaridades de la formación de adultos (nuevo)
Hay consenso entre destacados empresarios de éxito y reconocidos estudiosos de la gestión empresarial, en que la ventaja competitiva básica de las empresas a inicios del siglo XXI no radicará en los recursos naturales ni en específico en los recursos energéticos, no radicará en los recursos financieros, y no radicará ni tan siquiera en la tecnología: la ventaja competitiva básica de las empresas a inicios del siglo XXI radicará en el nivel de preparación y de gestión de los recursos humanos.
Publicado: Mie Ago 04 2010 | 27 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Propuesta de un plan de acciones dirigido a fomentar la cohesión grupal
(1 voto)
La cohesión es una de las características que le brinda a un grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápida y satisfactoriamente, de modo que su membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se establece una atracción hacia y dentro de él. Ahora bien, para determinar la cohesión grupal, es necesario explorar sus componentes.
Publicado: Jue Jul 22 2010 | 35 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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La actitud del trabajador del área de servicios frente a su trabajo, dentro de un sistema de gestiü/a>
Se enfoca en la inadecuada actitud que tienen los Trabajadores de Servicios y cómo pueden cambiar su ACTITUD para que sus trabajos sean más eficientes y acordes con los SGI de las empresa Mineras.
Publicado: Lun Jul 19 2010 | 34 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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TeorÃas de la motivación humana
(1 voto)
Las organizaciones, de hoy en dÃa, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas, esto es, hacia la comprensión del individuo. Las empresas, sobretodo, se fijan en quienes tienen perspectiva de alcanzar sus logros. En este sentido, el objetivo primordial en la administración de recursos humanos es comprender los potenciales de las personas, con el objeto de afianzar sus motivaciones y sus actitudes subordinadas al éxito de la organización.
Publicado: Jue Jul 15 2010 | 42 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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TeorÃas motivacionales en la organización
En las organizaciones, actualmente, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo se fijan en los que tienen mayor perspectiva dentro de la organización.
Publicado: Jue Jul 15 2010 | 43 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Estrategias para la resolución de problemas
Traducción del CapÃtulo 8 del Libro Instructional Design (Wiley/Jossey-Bass Education) de Patricia L. Smith y Tillman J. Ragan (1999, el cual no tiene edición ni traducción ofical en español hasta la fecha de publicación de este documento.
Publicado: Lun Jul 12 2010 | 43 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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El Estado y su rol en la planificación de la capacitación
Trata sobre el rol del Estado venezolano en la planificación de la capacitación por medio del Instituo Nacional de Capacitación (INCES).
Publicado: Jue Jul 01 2010 | 48 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Proceso de capacitación y adiestramiento
Aborda los temas de los procesos de capacitación y adiestramiento, los programas de capacitación y principios fundamentales de la capcitación.
Publicado: Jue Jul 01 2010 | 55 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Manual organizacional de Recursos Humanos
Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento.
Publicado: Vie Jun 25 2010 | 59 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Liderazgo
(1 voto)
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Publicado: Jue Jun 24 2010 | 64 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Motivación Laboral: Herramienta clave para la satisfacción del personal médico odontológico
Se develó la motivación laboral como herramienta clave en la satisfacción del personal de salud, con la intención de generar aproximaciones teóricas que reflejaron la esencia de los implicados en su gerencial direccionada hacia los recursos humanos y su salud en la organización.
Publicado: Jue Jun 24 2010 | 56 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Elaboración de plan de capacitación
Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allà la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa.
Publicado: Mie Jun 23 2010 | 65 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Retos y DesafÃos basado en la capacitación de la empresa “Carefusionâ€
(1 voto)
La capacidad de trabajar en equipo es uno de los aspectos que más valoran las empresas en sus profesionales. Por ello, la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones.
Publicado: Mie Jun 23 2010 | 50 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Gestión del capital humano por competencias: Caso Comarca
El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano a los objetivos organizacionales e instalar una cultura de aprendizaje organizacional, que valore y estimule el desarrollo del conocimiento como su factor productivo esencial.
Publicado: Mar Jun 15 2010 | 89 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Evaluación de la Capacitación
(1 voto)
Trata sobre los métodos y pasos necesarios para la ejecución y evaluación de los programas de capacitación organizacional.
Publicado: Vie Jun 11 2010 | 72 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Salud Ocupacional
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Publicado: Mie Jun 09 2010 | 74 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Análisis de la administración de Recursos Humanos en la empresa “El ganaderoâ€
Los Recursos Humanos, estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Los Recursos Humanos se refieren a una actividad que depende menos de las jerarquÃas, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
Publicado: Lun Jun 07 2010 | 74 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Toma de decisiones y planificación estructural de recursos humanos
Trata sobre el conjunto de toma de decisiones y su relación con la planificación estructural en recursos humanos de una organización.
Publicado: Mie May 26 2010 | 91 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Bolsa de empleo
En este presente trabajo analizaremos la importancia que tienen las bolsas de empleo como una opción más de reclutamiento de personal, esto para que las personas obtengan una oportunidad de desarrollo para sus propios crecimientos e intelectos, para una mejora personal y profesional. El objetivo de las bolsas de empleo es primordial, ya que propicia un acercamiento oportuno entre las personas desempleadas o subempleadas y los empleadores. En esta (En formato PDF).
Publicado: Jue May 20 2010 | 84 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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Comunicación y Crisis
En el marco del 1er. Curso de Analista de Información, que comenzara a desarrollarse en la Escuela Policial de Estudios Superiores de la República Oriental del Uruguay, y que se diagramara para cumplirse en dos módulos, uno durante el año 2009 y el otro en el 2010, uno de los aspectos a considerarse, para la currÃcula, fue la inclusión de una materia de estudio, denominada “COMUNICACIÓNâ€, en la cual se contemplaran aspectos tan diversos como (En formato PDF).
Publicado: Jue May 20 2010 | 88 visitas |Calificar | Comentar | Abrir en otra ventana
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